VERANTWORTUNG VON WE ARE MENTAL
in Bezug auf Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft
WE ARE MENTAL verfolgt wir nicht nur einen hohen Social Impact, sondern setzt sich auch aktiv für die Erreichung der Sustainable Development Goals ein.
#1 SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS
Sustainable Development Goals, welche wir primär addressieren:
Ziel 3: Gesundes Leben für alle
​
Unterziele, auf die wir einzahlen:
-
3.4 Bis 2030 die Frühsterblichkeit aufgrund von nichtübertragbaren Krankheiten durch Prävention und Behandlung um ein Drittel senken und die psychische Gesundheit und das Wohlergehen fördern
-
3.5 Die Prävention und Behandlung des Substanzmissbrauchs, namentlich des Suchtstoffmissbrauchs und des schädlichen Gebrauchs von Alkohol, verstärken
-
3.7 Bis 2030 den allgemeinen Zugang zu sexual- und reproduktionsmedizinischer Versorgung, einschließlich Familienplanung, Information und Aufklärung, und die Einbeziehung der reproduktiven Gesundheit in nationale Strategien und Programme gewährleisten
-
3.8 Die allgemeine Gesundheitsversorgung, einschließlich der Absicherung gegen finanzielle Risiken, den Zugang zu hochwertigen grundlegenden Gesundheitsdiensten und den Zugang zu sicheren, wirksamen, hochwertigen und bezahlbaren unentbehrlichen Arzneimitteln und Impfstoffen für alle erreichen
​
Unsere Begründung:
Primär liegt unser Fokus auf der Prävention von nichtübertragbaren Krankheiten. Wir möchten die psychische Gesundheit und das Wohlergehen in Unternehmen fördern. Laut Ottawa und Jakarta Erklärung tragen Settings (in unserem Fall, das Setting „Arbeit“) erheblich dazu bei, Präventionsmaßnahmen zu unterstützen. Wir klären ebenfalls über Substanzmissbrauch auf und setzen uns mit unseren Kooperations- und Netzwerkpartnern für einen allgemeinen, barrierefreieren Zugang in der Gesundheitsversorgung ein.
Ziel 8: Nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit für alle
Unterziele, auf die wir einzahlen:
-
8.3 Entwicklungsorientierte Politiken fördern, die produktive Tätigkeiten, die Schaffung menschenwürdiger Arbeitsplätze, Unternehmertum, Kreativität und Innovation unterstützen, und die Formalisierung und das Wachstum von Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen unter anderem durch den Zugang zu Finanzdienstleistungen begünstigen
-
8.5 Bis 2030 produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer, einschließlich junger Menschen und Menschen mit Behinderungen, sowie gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit erreichen
-
8.8 Die Arbeitsrechte schützen und sichere Arbeitsumgebungen für alle Arbeit nehmer, einschließlich der Wanderarbeitnehmer, insbesondere der Wanderarbeitnehmerinnen, und der Menschen in prekären Beschäftigungsverhältnissen, fördern
​
Unsere Begründung:
Wir setzen uns für eine menschenwürdige Arbeit für alle Geschlechter, einschließlich junger Menschen und Menschen mit Behinderungen gleichermaßen ein. Mit unserer Arbeit schützen wir die Arbeitsrechte und sorgen für eine sichere Arbeitsumgebung für alle Arbeitnehmer:innen. Zudem fördern wir mit unserem Engagement Unternehmertum, Kreativität und Innovation. Zugleich sind wir bestrebt das Wachstum durch eine attraktive Arbeitsplatzgestaltung zu unterstützen.
#2 SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS
Sustainable Development Goals, welche wir sekundär addressieren:
Ziel 10: Ungleichheit verringern
​
Unterziele, auf die wir einzahlen:
-
10.2 Bis 2030 alle Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Rasse, Ethnizität, Herkunft, Religion oder wirtschaftlichem oder sonstigem Status zu Selbstbestimmung befähigen und ihre soziale, wirtschaftliche und politische Inklusion fördern
-
10.3 Chancengleichheit gewährleisten und Ungleichheit der Ergebnisse reduzieren, namentlich durch die Abschaffung diskriminierender Gesetze, Politiken und Praktiken und die Förderung geeigneter gesetzgeberischer, politischer und sonstiger Maßnahmen in dieser Hinsicht
-
10.4 Politische Maßnahmen beschließen, insbesondere fiskalische, lohnpolitische und den Sozialschutz betreffende Maßnahmen, und schrittweise größere Gleichheit erzielen
​
Unsere Begründung:
Mit unserer Arbeit bauen wir Diskriminierung und Stigmatisierung sowohl in der Gesellschaft als auch am Arbeitsplatz ab und klären zugleich über Ungleichheiten auf. Darüber hinaus setzen wir uns für Diversity und Inklusion ein und agieren auf politischer Ebene, sodass diskriminierende Gesetze abgeschafft als auch gesundheitsförderliche Gesetze stärker überwacht und überprüft werden.
Ziel 16: Friedliche und inklusive Gesellschaften
​
Unterziele, auf die wir einzahlen:
-
16.7 Dafür sorgen, dass die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen bedarfsorientiert, inklusiv, partizipatorisch und repräsentativ ist
-
16.10 Den öffentlichen Zugang zu Informationen gewährleisten und die Grundfreiheiten schützen, im Einklang mit den nationalen Rechtsvorschriften und völkerrechtlichen Übereinkünften
-
16.b Nichtdiskriminierende Rechtsvorschriften und Politiken zugunsten einer nachhaltigen Entwicklung fördern und durchsetzen
​
Unsere Begründung:
Mit unserem Ansatz fördern wir die inklusive und partizipatorische Entscheidungsfindung von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden gleichermaßen. Wir setzen uns dafür ein, dass ALLE Menschen in Organisationen gesehen werden. Wir unterstützen den öffentlichen Zugang zu Informationen, insbesondere durch Aufklärung von diskriminierender Sprache am Arbeitsplatz.
#3 SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS
Sustainable Development Goals, welche wir tertiär addressieren:
Ziel 5: Gleichstellung der Geschlechter
​
Unterziele, auf die wir einzahlen:
-
5.1 Alle Formen der Diskriminierung von Frauen und Mädchen überall auf der Welt beenden
-
5.5 Die volle und wirksame Teilhabe von Frauen und ihre Chancengleichheit bei der Übernahme von Führungsrollen auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung im politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Leben sicherstellen
-
5.c Eine solide Politik und durchsetzbare Rechtsvorschriften zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Selbstbestimmung aller Frauen und Mädchen auf allen Ebenen beschließen und verstärken
Unsere Begründung:
Laut Statistik ist die Prävalenz bei Frauen für einige psychische Erkrankungen höher als bei Männern. 2022 waren 9,7% aller Depressionsleidenden weiblich, während der männliche Anteil 6,3% betrug (Quelle: BZgA). Weiblich gelesene Personen leisten nach wie vor mehr Care-Arbeit. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie lässt sich nur bedingt einhalten. Darüber hinaus leiden Menstruierende zunehmend unter Erkrankungen wie Endometriose oder PMS. Darüber hinaus sind weiblich gelesene Menschen in Führungsrollen unterrepräsentiert - gerade auch im Unternehmertum. Die Folge der Ungleichheit: Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden. Gegen diese Ungleichheit setzen wir uns tertiär ein.
Ziel 4: Bildung für alle
​
Unterziele, auf die wir einzahlen:
-
4.7 Bis 2030 sicherstellen, dass alle Lernenden die notwendigen Kenntnisse und Qualifikationen zur Förderung nachhaltiger Entwicklung erwerben, unter anderem durch Bildung für nachhaltige Entwicklung und nachhaltige Lebens weisen, Menschenrechte, Geschlechtergleichstellung, eine Kultur des Friedens und der Gewaltlosigkeit, Weltbürgerschaft und die Wertschätzung kultureller Vielfalt und des Beitrags der Kultur zu nachhaltiger Entwicklung
​
Unsere Begründung:
Wir möchten mit unserer Arbeit sicherstellen, dass jede und jeder einen barrierefreien Zugang zu Gesundheitsbildung erlangt. Eine nachhaltige Entwicklung kann gewährleistet werden, wenn auch in den Settings „Schule“, „Hochschule“ und „Arbeit“ durch Präventions- und Aufklärungsmaßnahmen erreicht werden. Durch unsere Lehrtätigkeit, unsere Aufklärungsarbeit an Schulen, die Aufklärungsarbeit in sozialen Netzwerken in Kombination mit der Wissenschaftlichkeit, setzen wir uns für eine barrierefreie Bildung bzgl. der Gesundheitskompetenz ein, die zur Diversität und Inklusion und somit zur kulturellen Vielfalt und Frieden beitragen.